Pour décrocher le poste souhaité, il ne suffit pas d’envoyer une candidature au hasard : il te faut un CV clair qui te mette en valeur, des motivations bien exprimées ainsi qu’une préparation solide à l’entretien. Rédiger tes documents sérieusement  maximise tes chances d’être repéré par le recruteur. Peu importe le secteur dans lequel tu postules, les recruteurs recherchent des candidats motivés, organisés et capables de s’intégrer rapidement. Dans cet article, nous verrons ensemble comment rédiger ton CV et mettre à l’écrit tes motivations pour mettre toutes les chances de ton côté et ainsi décrocher un entretien.

Le curriculum vitae

     D’après moncvparfait.fr : “ Un CV est un document qui présente de manière synthétique [ton] profil professionnel (expérience, diplômes, compétences, etc.) à un employeur potentiel. Son objectif est de démontrer aux recruteurs que [tu] corresponde[s] au poste à pourvoir pour décrocher un entretien d’embauche. Un bon curriculum doit contenir toutes les informations nécessaires sur [ton] état civil, les savoir-faire et savoir-être développés au fil de [ton] parcours professionnel ainsi que tous les autres éléments qui [te] permettront de [te] démarquer des autres candidats  “.

     Pour réaliser un bon CV qui attire l’attention et te démarque donc des autres candidats, voici quelques conseils : 

• • Soigne la présentation : il faut que ton CV soit clair et lisible. Utilise une mise en page simple, avec des titres et une écriture bien lisibles ainsi que des marges équilibrées. Ton CV doit tenir sur une seule page et être sans faute d’orthographe  ;

• • Sois concis : les recruteurs passent peu de temps sur chaque CV, il faut que tes points forts sautent aux yeux dès le premier coup d’œil ;

• • Adapte ton CV : tu peux utiliser un seul et même CV pour toutes les offres mais si tu postules pour différents secteurs, il peut être intéressant de modifier légèrement ton document en fonction de chaque type de poste ; 

• • Évite les mensonges : mentir ne te servira à rien, à part à te décrédibiliser si le recruteur vérifie les informations données ;

• • Inclue les rubriques essentielles :
    
    • • Tes informations personnelles : nom, prénom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, si tu possèdes le permis et si tu es véhiculé
      • Tes informations supplémentaires : tes langues parlées et le niveau que tu as ainsi que la maîtrise de logiciels par exemple ;
      • Ton objectif professionnel : brève description de ton objectif de carrière professionnelle
      • Tes expériences professionnelles : liste tes différentes expériences professionnelles en précisant les dates et les tâches réalisées dans tes différents postes. Commence par tes expériences les plus récentes jusqu’aux plus anciennes. Si tu as beaucoup d’expérience, priorise celles qui te paraissent les plus pertinentes et si au contraire, tu en as peu, valorise tes stages, tes bénévolats, tes activités étudiantes, etc.
      • Tes formations : indique tes formations pertinentes, tes diplômes et tes certifications
      • Tes compétences : choisis des compétences qui te représentent réellement mais surtout, qui peuvent être pertinentes pour le poste choisi. Mets des compétences concrètes (accueil clientèle, adaptabilité, etc) mais aussi des compétences comportementales (dynamique, sens du contact, organisation, etc)
      • Touche personnelle : tu peux indiquer tes centres d’intérêts et tes passe-temps pour que l’employeur cerne rapidement quelle personne tu es et pour appuyer certaines de tes compétences (si tu es dynamique, tu peux le démontrer avec ta pratique du sport et ton engagement associatif par exemple) ;

• • Photo (en option) : En France, la photo est optionnelle et les recruteurs ne peuvent pas exiger une photo. Cela peut être un plus car cela humanise ton CV et créer un lien avec le recruteur, qui peut d’ailleurs plus facilement se souvenir de toi. Grâce à une image soignée, elle peut renforcer ton professionnalisme et peut être utile dans les secteurs où l’image et le contact client sont importants (vente, hôtellerie, etc). Mais cela accentue les risques de discriminations (apparence, âge, genre, origine, etc), peut être une distraction pour l’employeur ou ne peut pas plaire à celui-ci s’il veut prioriser l’anonymat pour se concentrer sur les compétences. C’est donc à ton bon vouloir ; 

     Maintenant que tu as tous les conseils pour réaliser un bon CV, passons à la pratique. Pour faire ton CV rapidement et simplement, pas de panique, tu n’as pas besoin de compétences informatiques particulières. Tu peux directement te rendre sur francetravail.fr ou indeed.com pour des CV sobres et si tu veux des CV un peu plus créatifs et designs, je te conseille d’aller sur canva.com. Tu peux également te rendre sur moncvparfait.fr, cvmaker.fr, cv.fr et plein d’autres sites. Une fois ton CV créé, pense à bien l’exporter et l’envoyer à ton recruteur en format PDF.